Corporate Values

Erklärung zur Umweltpolitik

Decibel Ltd ist der Ansicht, dass Unternehmen dafür verantwortlich sind, aufrichtige Umweltpraktiken zu erreichen und auf nachhaltige Weise zu funktionieren. Wir arbeiten im Bereich Bauwirtschaft, Projektmanagement und Akustikberatung.

Daher sind wir bestrebt, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren und unsere Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern, als wesentlicher und grundlegender Bestandteil unserer Geschäftspolitik und unserer Arbeitsweise.

Es ist unsere Priorität, unsere Kunden, Lieferanten und alle Geschäftspartner zu ermutigen, dasselbe zu tun. Dies ist nicht nur für alle ein vernünftiger kommerzieller Sinn; es geht auch darum, unserer Fürsorgepflicht gegenüber zukünftigen Generationen nachzukommen.

Unsere Politik lautet:

• Vollständige Unterstützung und Einhaltung der Anforderungen der aktuellen Umweltgesetzgebung und der Verhaltenskodizes.
• Minimieren Sie unseren Abfall und verwenden oder recyceln Sie so viel davon wie möglich.
• Minimieren Sie den Energie- und Wasserverbrauch in unseren Gebäuden, Fahrzeugen und Prozessen, um die Vorräte zu schonen, und minimieren Sie unseren Verbrauch natürlicher Ressourcen, insbesondere wenn diese nicht erneuerbar sind.
• Firmenfahrzeuge (sofern angemessen) unter gebührender Berücksichtigung von Umweltbelangen betreiben und warten, soweit dies vernünftigerweise praktikabel ist, und gegebenenfalls die Nutzung alternativer Verkehrsmittel und Carsharing fördern.
• Die Grundsätze der kontinuierlichen Verbesserung in Bezug auf Luft-, Wasser-, Lärm- und Lichtverschmutzung von unseren Standorten aus anwenden und alle Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt und die lokale Gemeinschaft reduzieren.
• Kaufen Sie so weit wie möglich Produkte und Dienstleistungen, die der Umwelt am wenigsten schaden, und ermutigen Sie andere, dasselbe zu tun.
• Bewerten Sie die Umweltauswirkungen neuer Prozesse oder Produkte, die wir im Voraus einführen möchten.
• Wir werden die Umweltfragen und -richtlinien unserer Kunden gebührend berücksichtigen.

Tsvetan Nedkov

CEO
Mai 2016

Erklärung zu Chancengleichheit und Diskriminierung

Das Unternehmen erkennt an, dass Diskriminierung nicht nur inakzeptabel, sondern auch rechtswidrig ist.

Ungesetzliche Diskriminierung jeglicher Art im Arbeitsumfeld wird nicht toleriert und das Unternehmen wird alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um deren Auftreten zu verhindern.

Insbesondere möchte das Unternehmen sicherstellen, dass kein Mitarbeiter oder Stellenbewerber direkt oder indirekt aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer Herkunft), Behinderung, sexueller Orientierung oder Ehe diskriminiert wird Selbes gilt für Status, Teilzeitstatus, Alter, Religion oder Weltanschauung, politische Überzeugung oder Zugehörigkeit oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Diese Verpflichtung gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:

• Anwerbung und Auswahl, einschließlich Anzeigen, Stellenbeschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Ausbildung
• Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
• Anstellungsbedingungen und Zugang zu beschäftigungsbezogenen Leistungen und Einrichtungen
• Beschwerdebearbeitung und Anwendung von Disziplinarverfahren
• Auswahl für Redundanz

Diese Richtlinie ist im Mitarbeiterhandbuch enthalten. Alle Mitarbeiter werden darauf hingewiesen, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Anforderungen handelt und alle relevanten Verhaltenskodizes berücksichtigt.

Arbeitnehmer mit einer Behinderung erhalten im Rahmen des Zumutbaren die notwendige Hilfe, damit sie ihre normalen Aufgaben effektiv erfüllen können.

Diese Richtlinie wird in regelmäßigen Abständen überprüft, um sicherzustellen, dass allen Mitarbeitern Chancengleichheit geboten wird.

Beschwerden wegen Diskriminierung:

• Das Unternehmen wird alle Beschwerden über Diskriminierung von Mitarbeitern, Kunden, Kunden, Lieferanten, Auftragnehmern oder anderen Dritten ernst nehmen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
• Wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein, sollten Sie die Angelegenheit so schnell wie möglich mit Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen leitenden Angestellten besprechen.
• Anschuldigungen bezüglich potenzieller Verstöße gegen diese Richtlinie werden vertraulich behandelt und gründlich untersucht. Wenn Sie einen Diskriminierungsvorwurf erheben, verpflichtet sich das Unternehmen sicherzustellen, dass Sie vor Viktimisierung, Belästigung oder ungünstiger Behandlung geschützt sind.

Untersuchung des Vorwurfs rechtswidriger Diskriminierung:

• Wenn Ihnen rechtswidrige Diskriminierung vorgeworfen wird, wird das Unternehmen die Angelegenheit vollständig untersuchen.
• Im Rahmen der Ermittlungen erhalten Sie die Möglichkeit, auf den Vorwurf zu antworten und Ihr Vorgehen zu begründen.
• Wenn die Untersuchung zu dem Schluss kommt, dass die Behauptung falsch oder böswillig ist, kann der Beschwerdeführer mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden.
• Wenn die Untersuchung zu dem Schluss kommt, dass Ihre Handlungen eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen, werden Sie mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur fristlosen Kündigung wegen groben Fehlverhaltens geahndet.

Tsvetan Nedkov
CEO
Mai 2016